招聘官最头疼的三大面试现象

学生家长陪读求职、花式简历、简历“摔霸”成为今年让用人单位头疼的“三大怪”。

频繁采访家长

“我不是在这里招聘员工。就像幼儿园招生一样。很多学生都是带着几个家长来面试的。”回想起上周的一次采访，天津金一国际贸易有限公司人力资源部部长赵哭笑不得地说。今年因为很多家长的过度干预，很多公司面试不得不“关门”。有的家长做得很好，等到下班后，拦着面试官做连接。“我们家孩子老实，不会说话，但是很优秀，懂事，勤劳……”，“经理，我们想请你吃饭以示谢意……”

恢复花式注水

“真不知道现在的学生是怎么想的。简历做得这么花哨夸张有什么好。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘说，他收到的简历有的厚达20多页，有的男生“送人”Flash光盘，女生则发艺术照和相册。

简历上信息的“注水”问题，也或多或少反映了当今大学生的诚信问题。3354的毕业论文还没写完，简历就已经写了“获得硕士学位”；同时，他也是多个非政府组织的“主席”和“秘书长”；一个还没毕业的计算机专业本科生，自称做过某公司的“技术总监”。仔细询问后，他才知道这是一个只有六个人的小作坊。

“图巴”是随机的。

让用人单位恼火的是大学生投简历的“撒网”“地毯式”方式。当这种“投资恶霸”被问到对用人单位或岗位了解多少时，给出的答案大多是避重就轻的回答。更有甚者，诚实地告诉面试官“我投的简历太多了，我都忘了自己选的是什么岗位了”。

好的面试，贴心的专家支持，三招。

先给考官“看脸”

如何尽可能给考官留下好印象？南开大学就业指导中心主任刘说，建议你从进门开始，用几分钟的时间“读懂”考官。一般坐在中间的面试官有决定权。从面试官的着装、年龄、性别、办公室布置等方面获得直观的信息，大致判断他的性格偏好。刘主任提醒面试官，不妨把考官当成我们生活中的朋友，放松一下。“如果面试官在你聊天的时候眼睛已经转开了，或者他的不耐烦隐约表现出来，那么你不妨适当缩短自己的发言时间，多留些时间给对方问下一个问题。”

自我介绍：1 1

如何在自我介绍时给考官留下深刻印象？刘把他的自我介绍总结为三个话题：“我是谁”、“你是谁”、“我能和你做什么”。

首先，用最简单的话了解自己的姓名、学校、专业；其次，简单介绍一下你了解到的公司的基本情况；第三，用最简单的话表达自己愿意成为公司的一员，给公司带来利益，让自己得到发展。很多人很容易陷入误区。他们要么大段大段地介绍自己得过什么奖，参加过什么课外实践，要么兴致勃勃地发表演讲。更有甚者，他们甚至用唱歌等表演来展示自己的文艺特长。这些都是不必要的。

声明不需要太“热情”

在当今流行的“团面”情况下，十几个甚至几十个考生按照划分的小组讨论相关话题。刘认为，这往往是展示应聘者才华和想法的重要机会。“不要停止说话，我们可以准确、冷静、从容地阐述我们的观点。当讨论中出现思想火花时，可以充分发表自己的不同意见，但不要为了吸引注意力而进行不必要的争论甚至挑刺。无论是企业还是事业单位，都越来越注重应聘者的团队意识和合作能力，锋芒可能会让大家反感。”